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2012年07月30日 07:00

构建企业活力场

构建企业活力场

    未来10到20年,中国企业的分水岭也就在这里。凡能成功解决企业成长与员工成长同步的企业,将大踏步进入国际一流公司的行列;而那些只知与员工斤斤计较的公司,可能将失去一切。这个严酷的现实,需要我们企业家扪心自问:你做企业到底是为了什么?你企业的财富在成几何倍数增长,而加盟你企业20至30年的员工,却依然在2000至3000元的生存线上挣扎,这样的企业还有什么意义?

王育琨

    美国宇航局1990年发射...

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2012年07月30日 07:00

构建企业活力场

构建企业活力场

    未来10到20年,中国企业的分水岭也就在这里。凡能成功解决企业成长与员工成长同步的企业,将大踏步进入国际一流公司的行列;而那些只知与员工斤斤计较的公司,可能将失去一切。这个严酷的现实,需要我们企业家扪心自问:你做企业到底是为了什么?你企业的财富在成几何倍数增长,而加盟你企业20至30年的员工,却依然在2000至3000元的生存线上挣扎,这样的企业还有什么意义?

王育琨

    美国宇航局1990年发射...

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2012年07月09日 07:11

拆掉那堵无比厚重的墙

拆掉那堵无比厚重的墙

中国企业人正在深入反思员工心不在工作上这个企业界的根性难题。最引人注目的反思出自一位华为一线项目的小组长之手。

王育琨

  一个世界性的难题在企业界流转:员工对工作不上心了。再多的物质奖励与绩效考核,也唤不回员工从事创造性工作的激情。每个人生下来都是原创,可大多数人却渐渐成了复制品。经济高速发展,本来是激情奔放的结果,却酿成了集体梦游的苦果。别小看这些不上心和梦游。这些表象,...

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2012年07月09日 07:11

拆掉那堵无比厚重的墙

拆掉那堵无比厚重的墙

中国企业人正在深入反思员工心不在工作上这个企业界的根性难题。最引人注目的反思出自一位华为一线项目的小组长之手。

王育琨

  一个世界性的难题在企业界流转:员工对工作不上心了。再多的物质奖励与绩效考核,也唤不回员工从事创造性工作的激情。每个人生下来都是原创,可大多数人却渐渐成了复制品。经济高速发展,本来是激情奔放的结果,却酿成了集体梦游的苦果。别小看这些不上心和梦游。这些表象,...

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2012年07月04日 07:05

老娘的地头力

老娘的地头力

老娘常说:“哪有那么多顺心的事,你自己把它扒拉过来,头拱地做好就是了!” 老娘的大白话,启迪我形成了“喜爱•专注•做好”的地头力视角,透视中国企业人和事,引发了无数企业人的共振。正是从母亲的地头力出发,我概括出两条企业经营管理的真谛:“问题一冒头就要把它敲掉!”“不能让问题成为信息!”

  王育琨

时下中国富裕了,中国人却多处在极大的焦虑之中,很难安下心来。他们的信念已经被富裕生活和...

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